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近日，海南三亚，一家公司为体现中秋关怀，推出”代尽孝“福利，引发网友关注。
此项福利内容包含两个方面：将员工9月份工资的50%作为中秋孝心金打进员工父母账户，同时由老板买单给每位员工父母赠送价值不菲的中秋礼盒。
对于此举，公司员工并不领情，网上发文吐槽称，00 后当老板的公司太魔幻了。
对此，有网友表示这位老板很有“仪式感”，有关怀老人的心，也有网友认为此举考虑不周全，当月工资减半可能会加重部分员工的生活压力。
此事一出，舆论场上，更多的是不领情，不买账的声音，更多的是质疑的声音。问题来了，明明是老板的好心，也确实有尽孝心的追求，然后老板也送东西了，为什么这个事，大家还不买账呢？
答案，并不复杂。
第一，工资属于员工，是员工的私人财产，支配权在于员工自己，老板如此越俎代庖，是不是涉嫌侵犯员工的正当财产分配权？侵犯员工的正当利益？他无权代为支配他人劳动所得。
第二，现在的打工人，收入很多都不高，老板一下子半个月工资分配出去，可能对于很多人来说，生活压力就变大了。毕竟很多人都是月光族，甚至是贷款族。
或许有人说，钱也没打给别人，是打给你父母了，你如果缺钱，你父母会不给你？说这话的人，也有点想当然了。并不是每户人家，都是母慈子孝的，家家有本难念的经，如此一刀切的行为，可能送去的不是善意，不是孝心，反而给人家家里带来了新的矛盾。
第三，价值1600块的礼品，是不是也存在价格虚高的倾向？
正如一位网友所说，老板送的茶说值1600 块，你为什么不直接打1600 块钱呢！谁知道你的茶值多少钱，普通老百姓缺钱，也不舍得喝1600 的小罐茶，不地道。话糙理不糙。
在现实中，很多单位给员工发放的礼品，都存在价格严重虚标的情况，明明是两三百块进来的礼品，偏要告诉员工，每盒999元，这种欺骗，没有任何意义。
这样的社会现象和问题，显然更值得关注。好名声都让企业赚去了，但实际上员工并没有得到多少实际利益，这是需要反思的方面。
其实，老板初衷是好的，中秋佳节，无论是关爱员工，还是引导员工尽孝，都是没问题的，但还是要注意方式方法，别把好事做成坏事。
最简单直接有效且没有争议的方法，就是以奖金或者更加实惠的礼品等方式，发放给员工或者员工父母。
有时候，最简单的，最朴实的，就是最好的方法。
当然，还是要看到，这个老板已经很好了，毕竟现实中一毛不拔的老板，数不胜数。那些老板应该学习这位老板的格局。
这个新闻，其实最应该关注的点是，00后竟然都当老板了，而我们还在打工。人和人之间的差距，为什么就这么大啊
